WORK FORCES

Найм сотрудников
из Индии

Оставить заявку на подбор персонала
Work Forces

Отправьте запрос на рабочую силу

Мы помогаем бизнесу привлекать квалифицированных рабочих из Индии с полным соблюдением законодательства.
Наши услуги включают оформление квоты на иностранных работников (учитывая законодательство 2025 года).

Доверьтесь лучшим

Work Forces — это опыт, профессионализм и индивидуальный подход.

Работаем по всему Крыму

Мы понимаем специфику нашего региона и организуем привоз и оформление рабочих из Индии, Шри-Ланки и Бангладеша в Крым

Полное сопровождение «под ключ»

Мы предлагаем комплексное решение: от привоза и оформления до адаптации, интеграции в ваш коллектив и поддержки

Собственные агентства

Свои агентства и центры тестирования в Индии, Шри-Ланке и Бангладеше позволяют отбирать лучших кандидатов на месте

Не только теория, но и практика

Кроме того, что мы привезли более 1 000 работников для различных организаций в Крыму— мы имеем свое собственное производство с иностранными работниками, поэтому понимаем нюансы и потребности с двух сторон и предлагаем максимально эффективные решения

Экономим ваше время и ресурсы

Индустрии с которыми мы работаем

Этапы работы с нами

Как происходит процесс найма иностранной рабочей силы?

01 | Определение потребностей и подача заявки

  • Обсуждаем с работодателем открытые позиции и ключевые требования к кандидатам.
  • Рассчитываем стоимость проекта и согласовываем детали.

02 | Заключение договора о сотрудничестве

  • Подписываем официальный договор и приступаем к работе.

03 | Поиск и отбор кандидатов в Индии

  • Проводим тестирование кандидатов по техническому заданию заказчика.
  • Организуем видеосвязь для интервью с кандидатами, при необходимости.
  • Готовы организовать выезд вашего представителя в Индию для проведения аттестации.

04 | Оформление документов

  • Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
  • Постановка компании на учет в УВМ ГУ МВД России.
  • Оформление разрешения на работу, приглашения на въезд и визы.
  • Постановка сотрудников на миграционный учет.

05 | Трансфер и встреча сотрудников

  • Организуем трансфер и встречу специалистов по прибытию в Россию.

06 | Сопровождение сотрудников

  • Иностранные работники въезжают в РФ, получают разрешения на работу и приступают к трудовой деятельности в компании Заказчика.
  • Помогаем сотрудникам получить все необходимые документы для работы.
Оставить заявку
Work Forces

Отправьте запрос на рабочую силу

Мы помогаем бизнесу привлекать квалифицированных рабочих из Индии с полным соблюдением законодательства.
Наши услуги включают оформление квоты на иностранных работников (учитывая законодательство 2025 года).

Какие существуют преимущества найма иностранных работников из визовых стран по сравнению с работниками из стран СНГ?

Иностранный работник из визовой страны «привязан» к работодателю, так как разрешение на работу и рабочая виза позволяют работать только у того работодателя, по заявлению которого оно было оформлено. Таким образом, Заказчик может быть уверен, что, вкладывая средства в привлечение таких иностранных работников, он получит реальное решение кадрового вопроса.

01

Индивидуальный подход

Мы детально прорабатываем Ваш запрос, организуем подбор кандидатов согласно критериям отбора.

У вас есть возможность выбрать удобный для вас способ взаимодействия с нами – провести онлайн-подбор персонала или лично посетить наш офис в Евпатории.

Наша цель – обеспечить вам наилучший сервис и помочь найти идеального специалиста для вашей компании.

02

Строгая трудовая этика

Азиатские работники известны своим исключительным мастерством. Их опыт может повысить конкурентоспособность и успешность вашего бизнеса.

В азиатских культурах ценятся упорный труд, дисциплина и усердие, что делает работников преданными своему делу и надёжными.

03

Адаптивность

Азиатские работники часто отличаются адаптивностью и гибкостью, они способны с лёгкостью справляться с изменениями на рабочем месте или неожиданными трудностями.

Многоступенчатый отбор

Под ваши критерии

Медицинский осмотр

При отборе персонала мы проводим общее медицинское освидетельствование.

В случае необходимости и для ряда специальностей возможно проведение детального медицинского осмотра. Осмотр позволяет выявить потенциальные медицинские проблемы у кандидатов и подтвердить, что сотрудники соответствуют требованиям должности.

Наши профессиональные врачи проведут все необходимые обследования и консультации, чтобы удостовериться в физической готовности кандидатов для работы.

В результате медицинского осмотра мы предоставим вам детальный отчет о состоянии здоровья кандидатов, что поможет вам принять информированное решение при выборе персонала.

Проверка резюме

Наши специалисты проведут анализ резюме и предоставленных документов, таких как дипломы, сертификаты и рекомендации, с целью удостовериться в их подлинности и соответствии требованиям вакансии. Мы также осуществим проверку опыта работы и профессиональных навыков, чтобы убедиться в соответствии кандидата требованиям работодателя.

Профессиональное тестирование

Профессиональное тестирование важный этап процесса подбора, который помогает оценить навыки, знания и способности соискателей в соответствии с требованиями вакансии.

При необходимости и для ряда профессий наши специалисты предложат кандидатам тестирование, для оценки профессиональных компетенции. Результаты тестирования позволят нам получить объективное представление о кандидатах и помогут вам принять обоснованное решение при выборе персонала.

Профессиональные пробы

При подборе персонала мы дополнительно можем предложить услугу профессиональных проб. Этот этап направлен на проверку и оценку практических навыков и умений кандидатов в реальных рабочих условиях.

Мы предоставляем возможность соискателям продемонстрировать свои профессиональные навыки через выполнение конкретных заданий, соответствующих требованиям вакансии. Для этого подготовлены необходимые локации с соответствующими материалами и инструментом.

Представители заказчика могут выехать на место проведения профессиональных проб или наблюдать за проведением оценки он-лайн. Результаты профессиональных проб позволят получить наиболее полное представление о кандидатах и помогут вам принять обоснованное решение при выборе персонала.

    Существуют три процедуры оформления иностранных работников.

    Как оформить иностранную рабочую силу в РФ?

    01 |

    Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)

    Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.

    При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.

    По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.

    01 |

    Высококвалифицированный сотрудник (ВКС)

    Это самый быстрый способ оформить разрешение на работу иностранному гражданину. Главным условием оформления разрешения на работу в качестве ВКС является уровень заработной платы, который должен составлять не менее 250000 рублей в месяц. С этой заработной платы работодатель будет отчислять только персональные налоги иностранного сотрудника (13 % НДФЛ) и налог по страхованию от несчастных случаев на производстве в ФСС, поскольку ВКС являются объектом льготного налогообложения и это закреплено в НК РФ.

    При этом разрешение на работу и рабочая виза могут быть оформлены сроком до трех лет на любую должность и позволяют осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ.

    По времени данный процесс занимает около одного месяца. Со списком документов вы можете ознакомиться здесь.

    02 |

    Разрешение на работу по должности вне квоты

    Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.

    Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.

    Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.

    Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.

    Со списком документов можно ознакомиться здесь.

    02 |

    Разрешение на работу по должности вне квоты

    Если уровень заработной платы не соответствует статусу ВКС, используется стандартная процедура оформления иностранных работников.

    Сначала оформляется Разрешение на привлечение иностранных работников для компании-работодателя. Затем, в рамках этого Разрешения, оформляются индивидуальные разрешения на работу по утвержденным позициям. Такое оформление может быть на должности вне квоты.

    Со списком должностей, на которые можно оформить разрешение на работу вне квоты, можно ознакомиться здесь.

    Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в регионе, в котором оно выдано.

    Со списком документов можно ознакомиться здесь.

    03 |

    Разрешение на работу по должности на основании квоты

    Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.

    К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.

    Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.

    03 |

    Разрешение на работу по должности на основании квоты

    Квота – это утвержденное количество иностранных работников, на которое потенциально может быть оформлено Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и персональные разрешения на работу.

    К сожалению, процедура получения квоты максимально забюрократизирована и может занимать до одного года. Но в то же время существует процедура корректировки квоты текущего года, которая занимает 2-3 месяца.

    Такое разрешение на работу оформляется сроком до одного года, его оформление занимает от трех месяцев и позволяет осуществлять трудовую деятельность только в том регионе, в котором оно выдано.

    Часто задаваемые вопросы

    Какие преимущества индийских сотрудников перед работниками из Таджикистана, Узбекистана и других стран?
    • Индийские сотрудники закрепляются за конкретной компанией в РФ и не могут перейти в другую без прохождения полного цикла оформления.
    • Они получают разрешение на работу в конкретном регионе РФ, с возможностью командировок в другие регионы.
    • Работники готовы к графику: 12 часов работы с обеденным перерывом и одним выходным в неделю.
    • Они охотно заключают трудовой договор на 1 год с возможностью его продления.
    Как будут оформляться сотрудники — на нашу компанию или на компанию работодателя?

    Иностранные работники оформляются напрямую на компанию работодателя. Все процедуры проходят официально через миграционный центр.

    Где будут жить сотрудники и как будут решаться бытовые вопросы?
    • Проживание: сотрудники из Индии будут жить на территории работодателя, в общежитии или съёмной квартире.
    • Питание: работники готовы готовить сами. Необходимо обеспечить их продуктами (курица, яйца, овощи, молоко) или предоставить возможность покупать их поблизости.
    • Бытовые условия: обязательно наличие душа, места для стирки и доступа к интернету.
    • Расходы: все затраты, связанные с жизнедеятельностью работников, покрывает работодатель.
    Какой налог платить за сотрудников?
    • При оформлении как высококвалифицированных специалистов налог составляет 13%.
    • Если сотрудники оформлены как обычные визовые работники, первые 6 месяцев налог составляет 30%, после чего снижается до 13%.
    Как быстро смогут приехать сотрудники?
    • Средний срок прибытия сотрудников из Индии в РФ — около 3 месяцев.
      Этот период может варьироваться от 2 до 3 месяцев, в зависимости от скорости работы системы МВД и миграционной службы
    Как платить заработную плату сотрудникам?
    • На каждого сотрудника открывается банковский счёт и выдаётся именная карта.
    • Зарплата перечисляется так же, как и российским работникам, через банковский перевод.
    • Наш сотрудник сопровождает работников и помогает открыть банковские счета и оформить все необходимые документы.
    Как работники будут передвигаться по РФ после прибытия?
    • Сотрудники прилетают в Москву, а затем добираются до места работы поездом или самолётом.
    • На всех этапах, от прибытия до оформления разрешения на работу, аттестации и возможных командировок, работников сопровождает наш сотрудник, обеспечивая их поддержку.
    Как сотрудники будут общаться с руководителем или бригадиром?
    • Большинство сотрудников владеют английским языком.
    • Если на объекте работает более 12 человек, рекомендуется приглашать дополнительного бригадира, владеющего русским, хинди и английским языками. Это значительно упрощает процесс коммуникации между работодателем и работниками.
    Work Forces

    Нужна консультация?
    Заполните форму!

    Мы перезвоним и проведем исчерпывающую консультацию.